前几日与校友沟通中得知他大学同班同学最近在媒体上风头正盛，大学毕业十年左右即已担任全国某巨头企业的总裁。近日又正好与某知名互联网公司负责人聊起新技术背景下的人才跨界话题，感到今日之人才市场和竞争态势随着新技术的发展和人才需求的变革、与以往相比可谓几年之间瞬息万变、不论是人才、雇主还是招聘机构，都正如逆水行舟不进则退。
在过去，人才挑选首先会从候选人的工作履历所经历的行业和职能而进行强关联度的匹配与筛选。而如今随着新技术的普及，随着消费者行为习惯的转变，进而推动着企业生意方式的转变，越来越多陈旧的考核已不适合推动如今的商业环境下的人才管理和激励，越来越多的工作方式和工具亟待更新和迭代，以适应挑战和竞争愈发激烈的市场。
上述变化近几年有愈演愈烈之势，对人才和雇主的压力也逐步从隐性转为相对显性与具体。越来越多没有意识到变化的人才在受外部因素影响而选择跳槽的时候，并没有意识自身的技能与外部市场需求的变化趋势的融合度，可能会在求职阶段陷入较长的周期，或者在加入新公司后面临比预想更大的压力。而雇主在择才过程中，也需要hiring manager根据市场变化对于岗位的技能要求的迭代适时进行梳理和更新，并准确清晰地传递给招聘窗口，以确保招聘标准符合职位的实际需求。
而人才为了避免上述情况、保持自己的市场竞争力，往往需要在任职期间，对于趋势和行业动态保持敏锐嗅觉，保持新知识的摄入和学习、以及工作技能的更新迭代，而这种人往往在现实中会更愿意在同事和团队、跨部门之间进行沟通和协助。
事实上是，近几年从我们接到的来自跨国企业的越来越多的订单都显示了，在专注某一职能（模块）的前提下，更加多元化和综合型的人才，会具有良好的求职前景和议价空间。
文章一开始我们提到的那位本科毕业十年左右即已担任某顶级互联网公司总裁的那个案例中的人物，他从毕业至今，在专注互联网行业这个大领域的前提下，所从事的具体领域就显得极具多元化和扩张性。也很有可能从传统角度来看，假设他所在的雇主委托人才寻访公司去招募他这个职位的人选，我们在刚看到他的简历的时候第一印象可能很难发现他就是那个最佳人选。毫无疑问，这对我们这种人才寻访从业者也提出了迫切和富有挑战的命题，需要我们时刻保持对缓慢趋势的高度关注，对微妙变化的敏锐嗅觉。
几年前和某传媒企业总裁聊天时学习到一个有趣的概念，叫做旋转门人才理论，如果你在你所在的行业（横向）或者领域（纵向）通过旋转门转了一圈，那么你在人才竞争中也许会显得更有价值，差不多也正是这个意思吧。